Relações de Trabalho
Relações de Trabalho
O escritório HARGER, SALMERON & ROSSI é referência em Direito do Trabalho no Brasil, possuindo amplo conhecimento e expertise para atuar em diversas regiões do País, conforme vem fazendo ao longo de mais de uma década. Além disso, é um escritório reconhecido pela destacada formação de seus sócios e líderes, pela constante capacitação de sua equipe e por uma metodologia de trabalho, testada e aprovada pelos clientes, oferecendo a estes atendimento personalizado e de qualidade, sempre com foco em orientar, prevenir e gerenciar as questões trabalhistas e com o firme objetivo de mitigar os riscos e o passivo trabalhista.
Atualmente oferecendo uma completa assessoria jurídica na área Trabalhista para diversas empresas dos mais variados portes e segmentos de atividade, o escritório atende simultaneamente, de forma estruturada e com qualidade, um grande número de demandas judiciais, atuando em diversos tipos de ações, sejam as mais corriqueiras até ações especializadas ou casos críticos de grande importância para o cliente.
A coordenadoria está dividida em quatro áreas: Contencioso Judicial, Contencioso Administrativo, Consultivo Empresarial e Acordos Judiciais, possuindo, por conseguinte, suporte completo às empresas, notadamente para as áreas de RH e departamento de pessoal, oferecendo os seguintes serviços: cadastramento processual e saneamento de base de dados; assessoria extrajudicial em negociações coletivas, fiscalização do trabalho e mesa redonda para solução de conflitos; avaliação e gerenciamento de contingências e passivos trabalhistas; due diligence trabalhista; auditorias trabalhistas internas e revisão de procedimento trabalhistas; gestão de risco e Compliance; mapeamento das regras de segurança e medicina do trabalho, bem como outros serviços de Assessoria para áreas de RH, com o objetivo de prevenir e mitigar riscos trabalhistas.
A equipe tem atuado em inúmeros casos envolvendo melhoria das relações sindicais para obtenção de acordos em negociações coletivas, bem como em estratégias de prevenção e redução de passivo trabalhista, e em segurança e saúde no trabalho.